■本次工作坊共有78人參加，參與人員以社區大學代表最多，占61%，其次為其他新移民女性關懷民間團體占15%以及公部門占8%。除此之外，還有媒體、研究生及一般民眾的參與，由此可見當今社會對於新移民議題的重視與關心，透過本次工作坊，也達到了各團體間的經驗交流、資源共享以及強化各團體聯繫的目的。同時經由社區大學網絡結合社區資源共同促進社區民眾正視新移民女性相關議題，擴大並強化社區民眾之參與。
■參加工作坊人員身分類別比例：
本次工作坊參與人員以社區大學代表最多，占61%，其次為其他新移民女性關懷民間團體占15%以及公部門占8%。除此之外，還有媒體、研究生及一般民眾的參與，由此可見當今社會對於新移民議題的重視與關心，透過本次工作坊，也達到了各團體間的經驗交流、資源共享以及強化各團體聯繫的目的。同時經由社區大學網絡結合社區資源共同促進社區民眾正視新移民女性相關議題，擴大並強化社區民眾之參與。
■參加工作坊人員來自區域比例：
本次工作坊參與人員大多來自台灣北區(台北縣市)，占77%，其次為桃竹苗區，占13%；再來為中區，占6%；南區，占4%。與往年比較，2005年本會已於台北市辦理社區大學新移民女性工作坊，許多南部社區大學代表無法參加，2006年特別於高雄市辦理工作坊，方便南部社區大學代表參加，但北部社大出席率相對偏低，可見辦理地點的確影響不同社區大學出席意願，未來規劃方式將儘可能採取於中部辦理，或是規劃辦理分區工作坊。
■本次工作坊有移民署服務站第一線工作人員參加，發現公部門第一線工作人員因為公務上經常經手「假結婚真賣淫」、「外配逃跑」等案件，較易對新移民有負面的觀點，甚至可能因此影響在公務上面對新移民時的態度，但新移民進入台灣第一個面對的公務機關往往又是各地移民署服務站，這種不良的認知亦導致不良循環，經由兩天互動，第一線工作人員重新學習以不同的角度認識新移民與多元文化的涵意並進行反思，可知第一線工作人員（醫護人員、警察、公務員..）須要持續進行在職教育訓練與多元文化認知加強。未來社區大學也將針對第一線工作人員列為課程宣傳對象，全促會也將持續溝通相關單位，希望各相關公務單位能鼓勵並提供公假給願意上課的公務人員。
